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广州专业律师——莫寅秋

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2017年10月21日 星期六

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莫寅秋律师

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工作中受了伤咋办?

作者:莫寅秋  时间:2017-04-21    浏览量 0  评论 0   0  0

工作中受了伤咋办?

    案例:一个小伙子跟村里人出来做旧建筑拆迁,每月工资4千多,上个月中旬,在一次工作中导致右眼受伤,住院一个多月,话费医疗费3万多,现在希望申请工伤赔偿,但老板却不肯承认他是本单位的员工,也不愿意赔偿。简单问了小伙子情况,得知双方既没有签订劳动合同,也没有工作证、工资条、出入证等能够证明劳动关系的证据。这时候,申请工伤赔偿就陷入困境了,咋办呢?

    那么,到底哪些情况下可以申请工伤赔偿?又如何申请工伤赔偿呢?工伤到底是什么?

一、什么是工伤?

1、下班后又出来买东西受伤可以算工伤吗?

   【案例1】2015年年初,阿平入职广州一家调味食品有限公司工作,居住在距离地点约2100米的一间出租屋。7月9日,阿平下班后回到家中,因天气炎热,又出来卖西瓜,行至距上班点约1300米处的人行斑马线时,闯红灯被一重型普通货车碰撞当场死亡。

    阿平的情况属于工伤吗?能不能申请工伤赔偿?如果不能,阿平的家属于可以向谁来索赔?

【律师解答】

    阿平发生交通事故的时间不是合理的上班时间,啊平所受交通事故不属于工伤或视同工伤。因此阿平的情况不能认定工伤,不能申请工伤赔偿。

    阿平的家属可以按交通事故来处理,具体情况请看交通事故相关介绍。


*  莫寅秋律师告诉你哪些情况属于上班时间?

   (一)在合理事件内往返工作与住所地、经常居住地的合理路线中;

   (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的上下班途中;

   (三)从事属于日常工作生活需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

   (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

 

2、上班时间打架受伤可以认定工伤吗?

   【案例2】员工小张是一家服装厂职工,与她的同事小盖同在一条流水线上的相邻位置工作。小盖在他工作的流水线上,一边操作,一边哼着歌曲,小张以为小盖在取笑他,两人就吵骂起来,继而动起手来。小盖大了小张一耳光,小张则用手中的鞋楦砸在小盖的头上。小盖感觉自己吃了亏,突然间用一把工作中的铁钳子砸向小张背部,导致小张T6椎体骨折,脊髓挫伤。

小张的情况能不能申请工伤赔偿?如果不能,小张的家属可以向谁索赔?

  【律师解答】

   “在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。显然,小张以为小盖唱歌取笑自己而与小盖发生争执并被打伤,其受伤与其履行工作职责没有直接联系,也没有因果关系。因此小张的情况不属于工伤,不能申请工伤赔偿。但小张可以要求小盖赔偿。

 

3、上班路上发生交通事故可以认定为工伤吗?

   【案例3】小王是某服装公司的员工,某日早上上班时因担心迟到,硬闯红灯被一辆丰田小轿车撞伤,小车车主当场报警。小王被送往医院,医生称他左腿骨折,需住院15天。不久,交警向小王送达了交通责任认定书,小王是7成责任,对方3成。

    上下班途中发生交通事故,在什么情况下才可以认定工伤?

    如果小王在上班途中在正常行走时,小轿车违反交通规则把小王撞伤,可以算是工伤吗?

  【律师解答】

    小王这种情况不能认定为工伤,小王负7层责任和6成责任不应该被认定为工伤。因为小王虽然符合在上下班途中受到交通事故伤害的条件,但根据工伤保险条例,“在上下班途中,受到非本人主要的责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”属于工伤的情况。但是小王在事故中应负主要责任,所以不能认定为工伤。

如果小王在上班途中正常行走时被撞伤,对方负主要责任,或者小王与对方负同等责任,则可以认定为工伤。


* 莫寅秋律师告诉您:可以认定为工伤的7种情形

序号

工伤情形

备注

1

工作时间工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

 

广义的“三工因素”

2

工作时间前后工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

 

与工作紧密相关

3

工作时间工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

伤害原因与履行职责有关

4

 

患职业病的;

须是国家职业病目录里面的

5

因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

伤害或失踪原因是工作原因

6

在上下班途中,受到非本人主要的责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

 

事故原因须非本人主要责任

7

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 


*莫寅秋律师帮帮你:劳动局不受理工伤申请或者认  

                   定为不是工伤时应如何救济?

    我们总结得出,劳动局不受理申请或者认定为非工伤的原因主要有一下情形:

1)劳动者没有证据证明劳动关系;

2)劳动者证据不足,难以证明工伤;

3)无法提供劳动局要求提交的材料;

4)用人单位没有工商营业执照,导致不存在劳动关系。


*  莫寅秋律师来教你:

如果是因为证据不足而难以认定劳动关系的,律师往往会通过各种方式收集证据,然后申请劳动仲裁确认劳动关系的存在。而劳动局受理了工伤申请后,这时候律师会抓住这个时机与用人单位谈判,这个时候因为劳动局已经受理,用人单位会或害怕上法庭或觉得日后裁决下来也还是要赔偿而有心理负担,谈判往往容易取得成功。即使谈判失败,通过谈判律师也能了解用人单位的底线及他手上拥有的证据材料,为日后仲裁和打官司做好充分的准备,提高官司的胜算率。